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95至尊老品牌:她总结了导致中年人找工作难的两个因素

时间:2021/7/12 7:57:09  作者:  来源:  浏览:10  评论:0
内容摘要:该网友表示,尽管这名求职者经验丰富、能力出众,条件和职位也比较匹配,但经过慎重考虑后,他拒绝了。该网友给出了理由:35岁以上,没有年轻人努力工作,工资要求太高,不容易被自己的意见“蒙混过去”。总之,性价比不高。中年人再就业问题一直是张立云关注的焦点。她总结了导致中年人找工作难的两个因素:一方面,一些企业盲目追求利润最大...

该网友表示,尽管这名求职者经验丰富、能力出众,条件和职位也比较匹配,但经过慎重考虑后,他拒绝了。该网友给出了理由:35岁以上,没有年轻人努力工作,工资要求太高,不容易被自己的意见“蒙混过去”。总之,性价比不高。

 

中年人再就业问题一直是张立云关注的焦点。她总结了导致中年人找工作难的两个因素:

 

一方面,一些企业盲目追求利润最大化,缺乏社会责任感。《公司法》规定,企业应履行社会责任,但一些企业只考虑经济利益,在设立岗位和招聘时设置年龄红线,涉嫌年龄歧视。

 

另一方面,一些中年求职者确实有很高的期望,高要求,并没有很好地管理。一些中年求职者觉得自己完全能胜任这份工作,甚至觉得自己有些过份了。进入公司后,他们可能会对部门领导的管理不满意,尤其是较年轻的部门领导。

 

在这方面,范围是相当一致的。他进一步分析,对于公司来说,必须考虑经济成本。对于同样的工作,年轻人对薪水的期望一般比中年人低,公司自然希望雇佣效率更高、成本更低的年轻人。此外,中年求职者与公司的匹配度往往不高,很难在公司内部找到与之匹配的相应职位和级别。

 

天津一名从事就业指导工作的工人告诉记者,中年人很难找到工作。除了公司的原因,一些求职者也需要寻找自己的原因。从体制内到体制外,有些求职者在某些方面不适合。有些求职者能力一般,期望值高。他们要求工资和职位不能低于原来的工作。他们找不到几份工作就不满意,几天内就辞职了。“求职者也必须保持冷静。”他说。


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