95至尊娱乐场:这一规定的保护不能与工伤制度相比

记者以“超过退休年龄”、“劳动争议”、“工伤”等关键词在网上搜索中文判决文书，找到了多起相关民事判决，工人诉讼的原因主要是工伤。例如，2022年4月8日，浙江省湖州市吴兴区人民法院上传了一起案件，云南人阮某在湖州市一个建筑工地工作时，意外从脚手架上摔下受伤。阮某要求工地项目公司为其申请工伤认定，但因超过退休年龄，无法与公司形成劳动关系，无法享受工伤保险。

那么，用人单位通常无法为超龄人员缴纳社会保险，但又存在工伤死亡风险，在这种情况下，超龄人员的劳动权益该如何得到保护呢?95至尊娱乐场

在杨宝泉看来，社会主流观点认为，在职老年人在工作中遇到的伤害风险，不能按工伤处理，而是按劳动关系处理，民法典也有相关规定，即员工在用人单位安排的雇佣活动中受伤或被第三者意外伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。但是，这一规定的保护不能与工伤制度相比。

王天宇分析，在现行法律框架下，只要超过退休年龄并领取养老保险待遇的劳动者还在工作，劳动法规范就不再适用，而是属于民法调整的范围，即通过签订劳动合同来调整用人单位之间的权利义务，一旦双方不签订劳动合同，或者劳动合同中的相关内容不明确，工人权益保护存在真空，发生上述纠纷的风险很大。